워킹맘에게 육아휴직은

육아휴직을 2년까지 사용할 수 있게 되었다. 법적으로 보장이 되었으면 회사에서는 어떻게 대응해야할까? 육아휴직으로 인한 장기 공백을 메우기 위해 추가로 인력을 공급하는 계획을 세워야하는 건 순진한 나같은 넘들의 생각이다. 기업문화라는 게 생산성과 돈을 추구하는 것 외에는 가져본 적이 없는 회사는 남아있는 자들이 휴직자의 업무를 분담하게 함으로써 휴직자들을 향해 비난의 화살을 돌리게 만든다. 심지어 휴직자들에게는 하위고과라는 굴레까지 뒤집어 씌운다. 그래서 눈치없이 아기를 돌보기 위해 회사에 휴직계를 제출하는 엄마들은 회사에서 성공할 생각이 없거나 회사에 애정이 없는 인간 취급을 당한다.