성취예측모형

1장. 사회적 성취의 기반 - 역량의 의미

     (1) 인간은 저마다 고유한 역량을 타고난다

     (2) 인간의 행동은 마음의 명령을 따른 것이다

     (3) 인간은 누구나 불완전하다

2장. 핵심 역량요소와 보조 역량요소

     (1) 도구적 역량군

     (2) 추상화 역량군

     (3) 목적지향적 역량군

     (4) 보조 역량군

3장. 인사실패가 반복되는 이유

     (1) 인재를 선발하고 활용하는 시스템이 없기 때문이다

     (2) 교육, 정치, 역사, 노동에 관한 교육이 없기 때문이다

4장. 직업적 무능함이 만연한 이유

     (1) 서계차경의 함정에 빠져 있기 때문이다

     (2) 환원주의의 함정에 빠져 있기 때문이다

5장. 인재를 양성하는 구조와 시스템

     (1) 인재를 육성하는 조직설계에는 세 가지 원칙이 있다

     (2) 서계차경에서 학습조직으로 바뀌어야 한다

6장. 인재의 역량진단과 리더십의 본질

     (1) 진실한 기록

     (2) 진실한 리더십